--O společnosti--
Služby společnosti Advantage Consulting, s.r.o. pokrývají celou oblast lidských zdrojů. Jedná se především o recruitment, což je nábor a výběr nových zaměstnanců, personální audit, assessment centrum a testování nových či stávajících zaměstnanců.
RECRUITMENT - nábor nových zaměstnanců
Kvalitní lidské zdroje jsou předpokladem dobře fungující firmy. Nalezení vhodných a správných kandidátů na volné pozice ve vaší firmě je, jak jistě uznáte, časově i finančně náročný proces.
Zajistíme Vám kompletní servis zahrnující vše přes personální poradenství, výběry, testování až po následné doporučení uchazečů.
Podle typu požadované pozice se Vám od samého počátku věnuje jeden z našich konzultantů, který má s vyhledáváním uchazečů na pozici daného typu nejvíce zkušeností.
PERSONÁLNÍ AUDIT
- Chcete zjistit, jak vaši zaměstnanci nakládají s pracovním časem?
- Myslíte si, že by mohli využívat tento čas efektivněji?
- Máte obavy, že velkou část z pracovní doby tráví vyřizováním soukromých záležitostí či surfování po internetu?
- Potřebujete zeštíhlit vaši společnost nebo se naopak potýkáte s nedostatkem kvalitních zaměstnanců?
- Nevíte, zda jsou někteří zaměstnanci přetěžováni a jiní naopak nevyužiti?
Přínosy personálního auditu:
- Zjistíme jaký potenciál v lidských zdrojích se skrývá ve vaší společnosti.
- Definujeme slabé a silné stránky v aktuálním personálním stavu.
- Zjistíme pracovní vytíženost zaměstnanců a vypracujeme návrhy změn pracovních náplní.
- Navrhneme optimální organizační strukturu společnosti.
- Nezávisle a objektivně posoudíme profesní způsobilosti a skladby současného stavu zaměstnanců společnosti, včetně personálních činností a procesů.
- Umožníme vám získat kvalifikovaný a nezávislý pohled vnějšího subjektu na personální strukturu, na využití dostupných lidských zdrojů s ohledem na zájmy a strategii vaší společnosti.
ASSESSMENT/DEVELOPMENT CENTRUM
- Potřebujete kvalifikovaně posoudit favority výběrového řízení ve vzájemné interakci?
- Pomůže vám při rozhodování, kterého kandidáta upřednostnit, když uvidíte, jak jednají při řešení reálných situací?
- Plánujete obsadit klíčovou pozici ve vaší společnosti a chcete vybrat ze svých stávajích zaměstnanců?
- Chystáte fúzi či akvizici firmy a potřebujete ohodnotit a srovnat potenciál, schopnosti a dovednosti zaměstnanců?
Assessment a development centrum jsou nástroje pro hodnocení dovedností, schopností, a znalostí vyžadovaných pro výkon specifikované pozice, a to buď stávající, nebo nově zřízené. Jedná se o programy umožňující vedle klasických diagnostických metod (nebo spolu s nimi) využít i postupů a technik, se kterými se většinou pracuje při výcviku sociálních, komunikativních a dalších profesních dovedností pracovníků. Kromě externích spolupracovníků se tohoto hodnocení účastní i vedení firmy.
Struktura Assessment Centra:
Assessment Centrum(AC) je sestaveno z několika modelových situací, které umožňují sledovat jednání kandidátů při řešení reálných situací a zároveň poskytuje možnost srovnat potenciál, schopnosti a dovednosti účastníků. Modelové situace jsou vybrány tak, aby prověřili kompetence, které jsou klíčové pro danou pozici.
TESTOVÁNÍ
- Chcete zpřesnit výběr a minimalizovat riziko přijetí nevhodného kandidáta?
- Chcete přizpůsobit pracovní náplň zaměstnance tak, aby byly využity co nejvíce silné stránky a zvýšili tím jeho výkonnost?
- Jsou na pracovní pozici, kterou chcete obsadit kladeny vysoké nároky na výkonové schopnosti nebo osobnostní vlastnosti?
Prostřednictvím personální diagnostiky či testování můžete výrazně snížit riziko chyb a finančních nákladů spojených se špatnými personálními rozhodnutími.
Testy jsou vybírány individuálně dle účelu a cíle, které definujete.
